Nuevo Código de Lactancia en Puerto Rico: lo que todo patrono debe saber

Con la aprobación de la Ley 87-2025, Puerto Rico adopta oficialmente el Código de Lactancia de Puerto Rico, unificando y fortaleciendo las normas que protegen el derecho de las madres trabajadoras a lactar o extraer leche materna. Esta Ley aplica tanto al sector público como al privado y crea obligaciones claras para los patronos.

¿Qué establece este nuevo Código?

El Código reconoce la lactancia como un derecho fundamental y exige que todo patrono provea condiciones adecuadas para que una madre trabajadora pueda lactar o extraer leche durante su jornada laboral.

Entre los requisitos principales se incluyen:

• Un espacio privado, higiénico y seguro (no puede ser un baño).

• Un tiempo mínimo de una (1) hora diaria dentro de la jornada laboral para lactar o extraer leche.

• El beneficio debe concederse por un mínimo de doce (12) meses luego del regreso al trabajo tras la licencia de maternidad.

• El uso de este tiempo no puede afectar el salario, evaluaciones, ascensos ni condiciones de empleo.

  
  

El incumplimiento de estas disposiciones puede conllevar:

• Multas administrativas,

• Reclamaciones civiles por daños, y

• Otras penalidades legales en casos graves.

Incentivo contributivo para patronos

La Ley también contempla un incentivo contributivo para patronos privados que cumplan con el periodo de lactancia o extracción. El patrono puede reclamar una exención contributiva equivalente a un mes de sueldo por cada empleada lactante que utilice este beneficio, siempre que se cuente con la debida documentación.

Cada negocio es distinto. Antes de asumir que cumples o de implementar cambios de manera informal, te recomendamos consultarnos y coordinar una cita para evaluar tus políticas internas, verificar cumplimiento con el Código de Lactancia y asegurarte de aprovechar correctamente los incentivos contributivos disponibles bajo la Ley 87-2025.